Driv innfører fadder-ordning

Driv vil bli enda bedre på å følge opp etablerere og virksomheter som har prosjekter. Som en del av tilbudet fra Driv, har styret i årets første møte vedtatt å innføre en fadder-ordning for virksomhetene.

Drivs første styremøte i 2025 var lagt til Skanits hvor Alf Rune Falck og Maria Lund (foran) fortalte om virksomheten.

Å ha en fadder på arbeidsplassen, er blitt undersøkt blant annet fra Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet. Man har funnet at det påvirker trivselen, opplevelsen av jobbtrygget og arbeidsmiljøet på flere positive vis. Trygge og tilfredse medarbeidere påvirker mestringsfølelse og bedrer prestasjonene.

Som etablerer eller del av en mindre virksomhet står man ofte mye alene om oppgavene. Man har få eller ingen kolleger å dele erfaringer og spørsmål med underveis i et prosjekt.

– Da kan det være kjekt med en ekstra fadder, som kommer i tillegg til den oppfølgingen som daglig leder av Driv gjør, sier styreleder Stina Anlaug Sætre.

– Rollen til fadder er å være en kontaktperson som følger med på hvordan det går med deg og prosjektet ditt og kan være en sparringspartner underveis. Det er medlemmene i Driv-styret som er faddere. Du kan be om en fadder, eller bli tilbudt en. Ordningen er selvsagt frivillig å benytte, forklarer hun.

Hvordan ordningen blir, avhenger av relasjonen og de erfaringer man gjør underveis. Fadder-tilbudet er en prøveordning i 2025, og skal evalueres i siste styremøte.